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Im Einstellungsverfahren wollen wir kreative, innovative Menschen auswählen, die Leidenschaft und Potenzial mitbringen.

Unsere Entscheidung basiert auf einer Kombination aus Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen, Ihrer Erfahrung und Motivation.

Womit Sie beim Einstellungsverfahren der SGS rechnen können

Phase 1: Karrierechancen und Bewerbung

Finden Sie heraus, welche Position am besten zu Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Erwartungen passt. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben online.

Phase 2: Erstes Telefongespräch

Entspricht Ihr Profil unseren Erwartungen, wird Sie ein Mitglied unseres Teams für die Personalgewinnung kontaktieren. Bei Bedarf vereinbaren wir ein erstes Bewerbungsgespräch am Telefon, damit wir mehr über Sie erfahren können.

Phase 3: Bewerbungsgespräche – 1. Runde

Wenn wir Sie als Bewerber für die Position in Betracht ziehen, laden wir Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein. Das Bewerbungsgespräch führen mehrere Personen, einschließlich des Personalverantwortlichen. Wir wollen Ihre Karriereinteressen, Ihren schulischen Hintergrund, Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen verstehen und zudem Ihre Motivation, Erfolg bei der Arbeit zu haben, kennenlernen.

Phase 4: Assessments

Wir laden Sie möglicherweise zu einer kurzen psychometrischen Beurteilung ein, damit wir Ihre Motivation besser verstehen und erfahren, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten.

Phase 5: Vorstellungsgespräche – 2. Runde

Wenn Sie die erste Runde erfolgreich hinter sich gebracht haben, laden wir Sie zu einer zweiten Vorstellungsrunde ein. Diese Vorstellungsgespräche ermöglichen sowohl Ihnen als auch der SGS, das Potenzial für eine zukünftige Zusammenarbeit zu beurteilen. Zudem gewinnen Sie zusätzlichen Einblick in die Arbeit bei uns.

Prüfung der Referenzen

Wir erkundigen uns bei den Personen, die Sie als Referenz angegeben haben, nach Ihrer Arbeitsleistung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Verhalten bei der Arbeit.

Auswahlentscheidung und Angebot

Unser Auswahlgremium sucht den am besten geeigneten Bewerber für die Stelle aus. Sobald Sie für die Position ausgewählt wurden, schickt Ihnen Ihr Ansprechpartner bei HR ein umfassendes Beschäftigungsangebot und beantwortet Ihre Fragen.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, falls Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist. Ihre Qualifikationen entsprechen vielleicht zukünftigen Stellenangeboten. Wir ermuntern alle früheren Bewerber, diese Seite häufig auf neue Karrierechancen zu überprüfen.

Vertraulich und objektiv

Wenn Sie sich auf eine Stelle bei der SGS bewerben, behandeln wir Ihre Bewerbung auf jeden Fall vertraulich und objektiv.

Entscheiden Sie sich für persönliche Entwicklung und sehr gute Karrierechancen – bewerben Sie sich noch heute bei der SGS.